Igualdad en el IGME
Tabla de contenidos
Comité de Igualdad
El Comité de Igualdad del IGME (llamado Grupo de Igualdad del IGME) se constituye en 2013 de conformidad con las políticas de igualdad puestas en marcha por la Administración General del Estado y, en la actualidad, con las políticas de igualdad del CSIC, y en concreto en consonancia con su Plan de Igualdad que establece que “en aquellos Institutos y Centros en los que así se considere, podrán constituirse comités de igualdad, como política de buena práctica y de manera voluntaria, con la finalidad de impulsar las políticas de igualdad recogidas en el Plan de Igualdad del CSIC vigente en cada momento”.
Nuestro propósito principal es que en nuestro centro se respete y promueva la igualdad de oportunidades de todo el personal en todas sus actividades atendiendo a la diversidad, sin distinción de género, raza, ideología, edad, orientación afectivo-sexual o religión, y sea cual sea la labor que se desarrolle.
Objetivos
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- Asegurar que todos los miembros del Instituto cuentan con las mismas oportunidades, sin importar el género, orientación sexual, edad, raza o religión.
- Aconsejar a la Dirección en temas relacionados con la igualdad.
- Servir de cauce de las propuestas o sugerencias que el personal del IGME pudiera realizar en la materia.
- Atender a cualquier miembro del Instituto, de forma estrictamente confidencial, que se sienta víctima de acoso, discriminación o cualquier otro tipo de comportamiento inadecuado.
- Realizar estadísticas de forma regular, así como recabar otra información relevante relativa a ID, para identificar posibles sesgos, ayudando así a la Dirección y a los grupos del Instituto a tomar las medidas oportunas.
- Organizar reuniones y eventos que promuevan un foro de discusión sobre ID.
- Incorporarse a iniciativas nacionales e internacionales de igualdad de género y mantener reuniones periódicas con otras entidades nacionales e internacionales para debatir sobre las actividades realizadas en el Instituto en materias de ID. .
- Difundir y promover el conocimiento de las políticas de igualdad del CSIC, como son los Planes de Igualdad de la AGE y del CSIC, así como las actividades y decisiones institucionales sobre igualdad.
- Promover la formación del personal en temas de igualdad de género y diversidad, así como formación específica frente al acoso sexual y por razón de género, preferiblemente en el marco del Plan de Formación del CSIC.
- Actividades de divulgación de valores de igualdad para promover la transformación cultural en el IGME.
- Promover, de acuerdo con la dirección, la igualdad en las estructuras funcionales y organizativas del IGME.
- Fomentar la inclusión del sexo/género en la investigación y la innovación, y la formación en esta materia, potenciando la integración del análisis de sexo/género en los proyectos de investigación.
- Fomentar, mediante acciones específicas, la visibilización del papel de las mujeres en el IGME, en todos los ámbitos laborales, y la divulgación del papel de la mujer en la Ciencia en general como referente para las generaciones actuales y futuras.
- Fomentar, mediante acciones específicas, la visibilización de la diversidad afectivo sexual y de género y promover la inclusión del colectivo LGTBQIA+ en Geociencias
Contacto
Puedes contactarnos a través de nuestro correo electrónico: igualdad@igme.es
Equipo
Normativa Vigente
El CSIC aprobó en marzo de 2022 el III Plan de Igualdad entre mujeres y hombres del CSIC, tomando como referente el III Plan para la Igualdad de Género en la AGE y sus organismos públicos, que incluye por primera vez, medidas de carácter trasversal y se enmarca en dentro de la normativa y planes de acción europeos y de Naciones Unidas en materia de Igualdad de Género.
En el III Plan de CSIC, se han incluido 49 medidas distribuidas en 7 ejes donde se han incluido indicadores de impacto para valorar los resultados del plan y rendir cuentas.
Los ejes son los siguientes:
- Medidas instrumentales para una transformación organizativa.
- Sensibilización, formación y capacitación.
- Condiciones de trabajo y desarrollo profesional.
- Corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
- Violencia contra las mujeres.
- Interseccionalidad y situaciones de especial protección.
- Inclusión de la perspectiva de género/sexo en la investigación.
Conciliación
Derechos laborales y de seguridad social en materia de conciliación de la vida familiar
Evaluaciones y estadísticas
Evaluación del II Plan de Igualdad del CSIC
Estudio sobre la situación de las jóvenes investigadoras en España
Recursos
La Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (FECYT) ha editado la publicación digital Hacia una comunicación inclusiva de la ciencia: reflexiones y acciones de éxito para abordar los principales aspectos que se deben tener en cuenta para el diseño y ejecución de proyectos de divulgación y comunicación científicas inclusivos. Para ello, se han analizado estudios recientes sobre el tema y se ha contado con la colaboración de un equipo experto en este ámbito, así como con entidades que están trabajando en esta línea.
Protocolo de prevención e intervención frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo
El CSIC aprobó en julio de 2020 el vigente Protocolo de Prevención e Intervención frente al acoso sexual y por razón de sexo en el CSIC. En la actualidad, en cumplimiento con una de las medidas del III Plan de Igualdad del CSIC, está en proceso de revisión en aras de mejorar su aplicación práctica y funcionamiento.
Ámbito de aplicación del protocolo contra el acoso
El presente Protocolo se aplicará a todo el personal que desarrolle su actividad en el CSIC, independientemente del lugar donde se presten los servicios y sin distinción alguna respecto a la naturaleza jurídica de su vinculación al mismo como al periodo de duración de esa vinculación.
Unidades con competencias en materia de acoso
La Comisión frente al Acoso Sexual del CSIC será la unidad responsable de la tramitación de los procedimientos que se lleven a cabo dentro del ámbito de aplicación del presente Protocolo. La Comisión estará formada por las siguientes personas:
- SGARH: Beatriz Esteban Añover (titular) y María Isabel Notario González (titular).
- VICYT: María Ángeles López Vázquez (titular) y José María Martell Berrocal (suplente).
- VORI: Carmen Simón Mateo (titular) y Carlos Juan Closa Montero (suplente).
- Comisión de Mujeres y Ciencia: Teresa Suárez González (titular) y Nuria Campillo Martín (suplente).
- OOSS:
- CCOO: Marta Sorribes Gil (titular) y Elisa Fernández Núñez (suplente).
- UGT: Ramona Carpintero Montoro (titular) y Rosa Maria Hidalgo Checa (suplente).
- CSIF: Ruth Bernardino Gil (titular) y Pilar Linares Alemparte (suplente).
- CIG: Cristina Represas Romero (titular) y María Elena Zubiaurre Murúa (suplente).
Para pedir información y asesoramiento, puedes ponerte en contacto con:
- Dirección y los Comités de Igualdad de cada centro: igualdad@igme.es.
- Comisión Delegada de Igualdad: comisiondelegadadeigualdad@csic.es.
- Secretaría General Adjunta de Recursos Humanos: sgarh@csic.es.
- Inspección General de Servicios: acoso@ciencia.gob.es
- Unidad de Igualdad: unidad.igualdad@ciencia.gob.es
- Comité Asesor Permanente: acoso@ciencia.gob.es
Contacto
Puedes contactar a través del correo electrónico: protocolo.acoso@csic.es
Actividades y divulgación
Noticias
La presentación de la versión en catalán del libro tendrá lugar en el InstitutCartogràfic i Geològic el día 9 de febrero seguido de una charla-tertulia en el Geociencias Barcelona el día 15 de febrero.
La organización está a cargo de ,Institut Cartogràfic i Geològic, SGE, AEPECT y Geo3BCN-CSIC, con la colaboración del IGME-CSIC, ASGMI, EFG y proyecto ENGIE.
Actividad gratuita y abierta al público
Actividades
IV Jornada Mujeres y Geología: Geólogas en Red. Día Internacional de la Mujer y niña en la Ciencia
La Comisión de Mujeres y Geología de la Sociedad Geológica de España (SGE) junto con el Instituto Geológico y Minero de España (IGME) presentan la IV Jornada de Mujeres y Geología: Geólogas en Red como actividad conmemorativa del 11F día internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia. Hemos contado con la inestimable colaboración de: – Instituto Español de Oceanografía (IEO) – Asociación Mujeres con los pies en la Tierra – Asociación Geolatinas – Asociación de Servicios de Geología y Minería Iberoamericanos ¡No os lo perdáis!
Charlas con GEOCIENTÍFICAS
Varias geocientíficas establecerán un diálogo con estudiantes de primaria sobre su actividad técnica e investigadora destinado a mostrar a mujeres como referentes e incentivar vocaciones en niñas que quieran dedicarse a las Ciencias de la Tierra. Estos encuentros tendrán lugar los días 7 y 9 de febrero en la sede central del IGME-CSIC.
Organizan el Instituto Geológico y Minero de España (IGME-CSIC), el Instituto de Geociencias (IGEO-CSIC-UCM), la Comisión de Mujeres y Geología de la Sociedad Geológica de España (SGE) y la Asociación de Servicios de Geología y Minería Iberoamericanos (ASGMI).
Actividad dirigida al alumnado que visita el Museo Geominero en los días señalados igualdad@igme.es
Las charlas se retransmitirán en streaming:
Charla del día 7 de febrero
Exposición GEAS: mujeres que estudian la Tierra
Con esta exposición viajaremos en el tiempo para dar voz a 12 geólogas de épocas, contextos históricos y nacionalidades diferentes, pero con un denominador común: dejaron una impronta imborrable sobre los estratos del conocimiento. Doce mujeres que retaron a la sociedad de su
época para avanzar en el difícil y sacrificado camino de la Ciencia.
La organización de las exposiciones está a cargo de Geo3BCN-CSIC, Institut Cartogràfic i Geològic, SGE, IGME-CSIC, AEPECT, Parque de las Ciencias de Granada, ASGMI, EFG, UB y proyecto ENGIE.
Exposición gratuita y abierta al público :
igualdad@igme.es,
marta.gonzalez@icgc.cat,
comunicacion@geo3bcn.csic.es.
